这里描述的育婴假福利适用于终身教职员工, 讲师和高级讲师, 科学实验室讲师，聘期多年, and PERA faculty with multi-year appointments*; they are in addition to those set forth in the Wellesley College Administrative Handbook.
就本政策而言, 主要看护人被定义为始终如一地为新生儿或新收养的孩子提供大部分日常照顾的人. 希望作为主要看护人行使此政策福利的教员必须声明她或他是主要看护人. 如果父母双方都是皇冠体育的教职员工, 为了本政策的目的，父母中只有一方可以被指定为主要看护人. 这一政策取决于并假定其参与者的诚信. 学院对二级看护没有正式的规定, 但是，鼓励各院系和院长对那些希望无薪休假或减薪减负教学的二级看护的要求给予有利的考虑, 在, 或孩子出生或被收养后的一个学期.
在孩子出生或被收养时离职
产妇：分娩的妇女, 或者是新收养孩子的主要看护人, 在紧接出生或收养期间，应免除一切教学责任. 这段时间通常被理解为在学期中发生出生或收养的四周, 但安排应该是灵活的. 在此期间，教职员工也不参加院系委员会和学院委员会. 根据这项政策，离开学院的时间将得到支付. 部门应当, 与院长合作, 安排在学期内顶替生下或主要照顾新收养儿童的教员.
出生或领养后的课程减免
合格的全职教师谁是主要的看护可以获得两个单位的课程减免, 不减薪, 孩子出生或被收养后的. (符合条件的兼职**教师作为主要看护人可获得一个单元.)第一单元可在出生或收养的学期内修习, 或者在接下来的学期. 第二种可以与第一种同时采取, 或者在第一个学期之后. 一学期修读两门课程的教师，在休假期间可免参加系、院委员会的会务. 每学期修一门课程的学生应完成委员会的职责.***
在育儿假上花费的时间将不作为计算休假资格的级别时间. 尽管更换教员的个人决定仍由院长自行决定, 假定学院将在教师休产假期间替换他们.
*其他非终身教职员工有资格享受与行政雇员相同的育儿假福利, 正如皇冠体育管理手册中所描述的那样.
**定期兼职是为兼职教师提供的终身职位，通常是半兼职.
***如果父母双方都是皇冠体育的教职员工，并且有兴趣分享单亲产假, 请直接与教务长办公室就可能符合学院和教师家庭最佳利益的灵活安排进行咨询.
人力资源部设有 资源的工作/生活页面 这可能也有帮助.