我们的“发展你”和“奖励你”计划的基础是对我们在工作中的角色的理解和记录，以及在这些角色中取得成功所需的能力. 角色文件提供了明确的职责说明, 技能和期望，并为员工及其主管提供基本信息.
角色的文档 是有效的绩效评估和绩效管理的关键工具，因为它定义了所需的技能, 明确适当的目标，并可用于评估进展.
- 角色文档概述了将角色划分为适当级别所需的信息.
- 准确的角色文档使人力资源能够比较类似组织中的角色，以便与适当的工资调查相匹配.
- 在招聘过程中，角色文档作为学院(和候选人)的资源.
角色分类 比较整个学院员工的角色，并根据技能和薪酬机会确定每个角色的“水平”. 如果现有角色发生重大变化，则必须填写新的角色文档和重新分类请求表单. 查看角色分类流程.
- 包括研究科学家在内的研究人员有不同的分类, 博士后研究员和研究 & 韦尔斯利妇女中心的项目工作人员. 查看有关研究和其他外部资助职位的其他信息.
获取您自己的角色文档(或您所监督的人的角色文档)的副本, 请联系凯利·罗宾逊, 总奖励总监, at krobins5@韦尔斯利.edu or 781-283-2215